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Na Letónia um dia de trabalho não pode exceder 8 horas; uma semana de trabalho é de 40 horas e prevê cinco dias de trabalho. A semana de trabalho de seis dias é permitida se aprovada pelos representantes dos trabalhadores, em Neste caso, o comprimento do dia de trabalho é reduzida a um máximo de 7 horas. Trabalho aos sábados deve terminar mais cedo do que em outros dias de trabalho e dias úteis antes feriados são reduzidos por uma hora.
As horas extras não é permitido exceder 144 horas em um período de quatro meses. Se o empregado é obrigado a fazer horas extras em um feriado público, eles têm direito a pagamento adicional de mínimo 100% da sua remuneração habitual.
As condições completas detalhando o trabalho nocturno, trabalho por turnos, os intervalos de trabalho, bem como períodos de repouso semanal pode ser encontrado no EURES portal da mobilidade profissional .
A partir de janeiro de 2015, o salário mínimo mensal é de 360 euros, a taxa horária mínima é de 2.166 euros. Em 2014, o salário bruto médio foi de 765 euros, eo líquido médio salário era de 560 euros. Os salários médios do setor público são ligeiramente mais elevados do que os do setor privado.
O contrato de trabalho deve ser feito por escrito e tem de ter duas cópias: uma para o empregado, o outro para o empregador. Em geral, os contactos têm de ser celebrado por prazo indeterminado, o Código do Trabalho permite contratos finitos prazo apenas em alguns casos, principalmente, para o trabalho sazonal ou ocasional, ou pagos obra pública.
O contrato de trabalho deve conter as seguintes informações:
Informações adicionais sobre os direitos laborais em letão pode ser encontrado no homepage do Trabalho Inspecção Estado.
Um empregado pode rescindir o contrato de trabalho mediante notificação por escrito, pelo menos, um mês de antecedência. Se o empregador se compromete, a contrato pode ser rescindido, também antes do final do período de aviso prévio. Uma exceção é o período experimental quando o empregado eo empregador pode rescindir o contrato com aviso por escrito de três dias.
Um empregador está autorizado a rescindir o contrato em razão de (1) um comportamento inadequado ou habilidades do empregado (2), medidas organizacionais, tecnológicas ou outras realizadas na empresa, por exemplo, aqueles que levam à demissão coletiva. Dependendo do motivo, o aviso pode ser imediata, 10 dias, ou um mês.
A lei proíbe que terminam os contratos com as mulheres grávidas, mulheres em período pós-natal, bem como os trabalhadores com deficiência.
Os trabalhadores têm direito a férias anuais remuneradas de style = "color: # ff0000;"> pelo menos quatro semanas por ano. A licença pode ser feita em parcelas, caso em que uma das parcelas tem que ser, pelo menos, duas semanas de duração. No primeiro ano de trabalho, o trabalhador tem direito a tirar uma licença remunerada após trabalhando por seis meses completos.
A compensação paga pelo férias anuais só é permitido nos casos em que o trabalhador não tenha utilizado o seu férias anuais remuneradas antes de terminar o contrato de trabalho.
Os seguintes dias são feriados na Letónia:
Update 26/08/2015
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